Job-Portal-Vergleich

Das kosten derzeit Online-Stellenanzeigen

| Redakteur: Ulrike Ostler

Fachkräftemangel und die Suche nach Aushilfen und Vertretungen lassen die Unternehmen Stellenausschreibungen auf diversen Job-Portalen schalten. Reichweite, aber auch die Kosten weichen mitunter stark voneinander ab.
Fachkräftemangel und die Suche nach Aushilfen und Vertretungen lassen die Unternehmen Stellenausschreibungen auf diversen Job-Portalen schalten. Reichweite, aber auch die Kosten weichen mitunter stark voneinander ab. (Bild: gemeinfrei: kate.sade auf Unsplash)

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unterscheiden sich die Preise für Online-Stellenanzeigen durchaus. Dies ergab eine Kostenuntersuchung von Stellenausschreibungen der zehn beliebtesten digitalen Jobbörsen in Deutschland durch den Personaldienstleister Zenjob.

Der Personaldienstleister Zenjob hat die vom Job-Börsen-Kompass als zehn beste Generalisten-Job-Börsen 2019 gekürten digitalen Portale miteinander verglichen. Als Grundlage dienten die Juni-Preise für eine Standardanzeige und, falls angeboten, Anzeigen für Aushilfsjobs beziehungsweise Studierendentätigkeiten. Unter Berücksichtigung unterschiedlicher Anzeigenlaufzeiten wurden die Preise auf die Kosten pro Tag heruntergerechnet.

  • Mit 920 Euro ist der Preis für die günstigste Anzeige bei Stepstone insgesamt am höchsten. Bei einer Laufzeit von 30 Tagen werden somit 30,67 Euro pro Tag fällig.
  • Das preiswerteste Angebot von Mobilejobs hingegen kostet 850 Euro. Die Laufzeit beträgt jedoch nur 28 Tage (30,36 Euro pro Tag). Je nach Branche kann der Anzeigenpreis variieren und auf bis zu 1.000 Euro steigen.
  • Platz 3 teilen sich die Portale Stellenanzeigen.de und Jobware mit je 900 Euro für eine 30-tägige Standardanzeige. Das entspricht 30 Euro pro Tag.

Diese Portale bieten die günstigsten Angebote

Bei den Job-Börsen der Arbeitsagentur und Indeed können Unternehmen Stellenanzeigen hingegen kostenlos schalten. Für eine optimale Platzierung muss bei Indeed allerdings die Premium-Variante gebucht werden, deren Preis sich aus der Anzahl der Klicks berechnet.

Auch Linkedin nutzt dieses „Pay2Win”-Preismodell für seinen Stellenmarkt: Je nach Tagesbudget erhalten die Unternehmen eine unterschiedlich hohe Reichweite. Die daraus resultierende Klickzahl entscheidet über die endgültigen Kosten.

Unter den Festpreis-Anbietern zählt Xing mit 395 Euro für 30 Tage zu den günstigsten. Hier zahlen Unternehmen mit umgerechnet 13,17 Euro pro Tag weniger als die Hälfte verglichen mit den Preisen der vier teuersten Jobportale.

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Über Zenjob

So viel kosten Anzeigen für Aushilfen und Studierende

Gerade für die Urlaubszeit sind Unternehmen auch auf der Suche nach Aushilfen, Studierenden oder Praktikanten. Allerdings gibt es nur bei vier der zehn untersuchten Online-Job-Portale spezielle Angebote.

Werden die zuvor beschriebenen generellen Gratis-Offerten außer Acht gelassen, ist die Campus-Anzeige von Xing für Unternehmen auf der Suche nach studentischen Aushilfen am günstigsten: Die Kosten liegen hier bei 45 Euro für 90 Tage (0,50 Euro pro Tag).

Am anderen Ende der Preisskala steht Meinestadt.de: Mit 149 Euro für eine zweiwöchige Laufzeit und umgerechnet 10,64 Euro pro Tag ist dessen Angebot am teuersten.

Fritz Trott, CEO von Zenjob, geht so gar so weit: „Wenn Unternehmen Aushilfen suchen, sind gewöhnliche Stellenanzeigen auf digitalen Job-Portalen nicht die ideale Wahl. Oft entstehen hohe Kosten und die Personalsuche ist meistens langwierig.“

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