Cloud-Migration wird immer wichtiger Altsysteme bremsen Resilienz und Innovation

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Bevorstehende Support-Deadlines erhöhen das Risiko von Betriebsstörungen. Doch viele Unternehmer zögern den Schritt zu Migration (in die Cloud) hinaus.

Geschwindigkeit, Agilität und Resilienz sind entscheidender denn je, jedoch verlassen sich immer noch zu viele Organisationen auf On-Premises-HR- und -ERP-Systeme, für die der Supprt ausläuft. Das führt zu enormen Kosten.

Ergebnisse der internationalen Studie von Strada zeigen, dass fast zwei von fünf Unternehmen weiterhin Plattformen wie „Microsoft Dynamics“ (20 Prozent) und SAP (19 Prozent) nutzen, obwohl bevorstehende Deadlines für das Support-Ende das Risiko von Störungen deutlich erhöhen.

Der Mainstream-Support für „SAP ERP Central Component“ (ECC) endet im Dezember 2025 und für „Microsoft Dynamics GP“ im Jahr 2029. Der aktuelle Bericht von Strada beleuchtet die Divergenz zwischen Unternehmenszielen und der Realität. Trotz Bemühungen um Modernisierung, KI, Cybersecurity-Stärkung und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, stagnieren viele Unternehmen.

Die Umstellung von Altsystemen auf die Cloud wird meist als zu komplex oder kostspielig empfunden. Gautam Sukumar, COO bei Strada, zeigt sich aber überzeugt: „Transformation ist jetzt eine Notwendigkeit.“ Unternehmen, die die Cloud-Migration verzögerten, sähen sich nicht nur steigenden Kosten gegenüber, sondern auch abnehmendem Support für auslaufende On-Premises-Systeme, wodurch Chancen wie KI, datenbasierte Insights und bessere Mitarbeitererfahrungen verloren gingen.

Budget-Limits, Integration und Widerstand als Barrieren

Während weltweit 36 Prozent der Unternehmen Effizienz und Produktivität priorisierten und 35 Prozent auf technologische Veränderungen setzten, haderten viele mit der Umsetzung. Budgetlimits (42 Prozent), komplexe Integration (42 Integration) und Widerstand gegen Veränderungen (33 Prozent) bleiben laut Stada große Hürden, vor allem in großen Unternehmen, wo fragmentierte Altsysteme und Entscheidungs-Silos den Fortschritt ausbremsten.

Es existiere zudem ein auffälliger Unterschied zwischen den Perspektiven von Führungskräften und Anwendern. Während 92 Prozent der C-Level-Führungskräfte ihre HR-Systeme für effektiv hielten, stimmten nur 63 Prozent der Mitarbeiter zu, und lediglich 14 Prozent fühlen sich in ihrer Karriere-Entwicklung dadurch unterstützt. Dies zeige, dass Entscheidungsträger oft die Bedürfnisse der täglichen Nutzer nicht ausreichend berücksichtigten.

Warum Unternehmen jetzt handeln müssen

Unternehmen, die bereits in die Cloud migriert seien, profitierten erheblich. Vor der Umstellung funktionierte bei nur 20 Prozent der Befragten die Lohn- und Gehaltsabrechnung reibungslos, ein Wert, der nach der Migration auf 55 Prozent gestiegen sei.

Die Argumente für cloud-basierte HCM- und ERP-Lösungen mehrten sich, so Stada. Unternehmen benötigten KI-Funktionen, Echtzeit-Datentransparenz und eine skalierbare, sichere Infrastruktur, um den neuen regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden.

Schlaue Kisten für den KI Einsatz on-premises

Die AI-Fabrics sind da!

„Unternehmen haben keine Zeit zu verlieren“, betont Johan Bosschaerts, Head of Product and Technology bei Strada. „Ein weiterer Aufschub bedeutet, auf veraltete Systeme angewiesen zu sein, die den heutigen Anforderungen nicht entsprechen. Moderne Cloud-Plattformen bieten die Basis für mehr Resilienz und Innovation, ermöglichen die Nutzung von KI und gewährleisten höhere Cyber-Sicherheit und Compliance, wodurch IT-Teams von reaktiven Problembehandlungen zu proaktivem IT-Management übergehen können, das den Geschäftserfolg fördert.“

Am Steuer der Wertschöpfung

Repatriation = aus allen Wolken gefallen!

Mit dem Auslaufen von Altsystem-Unterstützungen verstärkt sich der Druck auf Unternehmen, ihre Systeme zu modernisieren. Cloud-Plattformen bieten Echtzeiteinblicke, integrierte KI, robuste Sicherheit und regulatorische Konformität.

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